“传帮带”夯实“人才梯队”堡垒

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日期:2021-10-08 10:41:21    来源:科技日报    

科技日报记者 史俊斌 通讯员 齐永茂 李筱

国庆节前夕,陕西313名加油站员工迎来集中技考。高级技师、国家职业技能鉴定考评员蒲雪梅既当“老师”又当“考官”,显得格外忙活。

全员参考 就地考评

技能等级资格由企业认定,国家承认,政府补贴。

李媛是入职两月有余的会计专业研究生,9月28日她顺利完成了初级工理论和实操技能认定考核。次日即在收银台电脑前熟练地为顾客打印小票、刷卡结算。

“大学毕业刚上班没多久,就赶上了职业技能等级认定,考核内容都不难,全是平时工作中应知应会的基本技能。”李媛面带微笑,言语中流露着自信。

宝泉路加油站伞棚高大,场地宽敞,气氛活跃。此刻,收银台的右侧,设有通过EFT查询加油卡余额和开班结班两个考点,外面的加油机前,是标准加油服务和加冒油品处理考点,迎考员工正在排队候考。

今年初级工等级认定“送培送评”到站,一线应考操作工全员参考,理论考试不再“离站离岗”,视频监控,手机答题,即出分数。包括李媛在内的300多名操作岗位员工赶上了全员参考、就地考评的好政策。

技能功效 绿色通道

职工们热衷于职业技能等级认定,根在企业推行任职加油站经理至少须具备中级技能资格的“硬条件”,员工们看到了进步“通道”;实行技能等级绩效薪酬,落实政府发放的技能提升补贴,大大撬动了“技能热”。

已是高级工的“90后”站经理晁迪刚入职两年里,写过辞职,调过站。后来思想转变,心态改变,跟着师傅潜心学业务、练技能,在服务挑战赛中屡次获奖,成为青年岗位能手、优秀青工标兵,他的发展目标是从小站经理到更具挑战性的大站任职历练,将来在非油专业线上有所成就。

所谓大站,犹如被誉为“人才的摇篮”、位于咸阳市人民西路上的“青年文明号”西郊加油站。12名员工各有所长,加油标兵寇刚、销售达人王甜、敬业之星马六九,青年大学生员工刘欣进站不久已能独当一面。该站利用交接班练习加油“十三部曲”、收银“六部曲”,创优达标成为该站员工的必修功课。

经理魏娜是陈杨寨加油站经理王飞四年间培养出来的4名“高徒”之一。“名师”王飞,3年前扭转了一个小站管理的被动局面,增销油品300吨,获得了分公司服务达人挑战赛冠军,破格从小站调任大站当经理。已获得3项国家实用专利,还是中国石油销售板块“百名优师”内训师,在新入职大学生和加油站经理、后备站经理培训方面,经验丰富。前不久,他的创新工作室被陕西省能源化学地质系统命名为“劳模和工匠人才创新工作室”。

“传帮带”夯实了“人才梯队”堡垒,充分发挥技能人才在创新驱动、转型发展中的示范引领作用。加油站经理轮训累计达4500余人次,75人已取得技师和高级技师资格资格,高级工技能人才1079人,中级工技能人才1843人,初级工技能人才793人,建成了操作技能人才梯次架构,涌现优秀内训师共173名,创建青年创新工作室11个、命名创新工作室4个、技师工作室2个,形成了“雁阵格局”。(齐永茂供图

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