科技日报记者 王延斌
山东省邹平市魏桥轻量化基地不缺乏亮点。在这里，全铝小物流车身实现了“轻又硬”特质，泡沫铝夹心板漂浮在鱼缸中，金鱼在里面穿梭……各种各样的新能源汽车用最新型铝合金材料琳琅满目，这些是魏桥创业集团依托魏桥苏州大学研究院、魏桥国科研究院等机构自主创新的成果。
“我们今年取得了专利数量是上百个，开发各类新产品是3591个，专利包括参与制定修订各级各类标准，一共是近30项。”在漂亮的数据面前，魏桥创业集团副总经理黄平义显得踌躇满志：近年来，我们通过与一些高等院校机构的“产、学、研、用”合作，已经充分感受到以人才优势助推企业高质量发展的利好。
科技日报记者 王延斌 摄
他提醒记者：“正因为这一系列成果的支撑，今年在比较复杂的市场形势下，我们整个集团取得了良好的经济效益，社会效益。”
魏桥创业集团的人才观是山东省滨州市人才工作的“冰山一角”。近年来，滨州市聚焦产教融合型、实业创新型“双型”城市建设和产业转型需求，坚持“有效市场为导向、有为政府优生态、有用人才强支撑”，全方位推进人才集聚，“人才净流入”实现结构性突破。
今年，滨州市探索开展企业人才分类自主评价，将市级人才评价权交给企业，魏桥集团作为该市首批试点，自主评价推荐经营管理类、高技能类人才各一名，开辟了人才认定第二通道，有效激发了企业的引才用才活力。对此，山东宏桥人力资源部部长郭翠花说：“我们各种激励措施，包括未来的晋升通道都打开之后，自主评定工作职工都是高度赞扬，积极参与。”
搭建一个超级平台，引来一批高端人才，这是滨州的“引才之道”。
近年来，滨州聚力打造高能级科创平台，增强聚才磁场效应，以“五院十校N基地”为重点，全力打造高能级人才科创平台，渤海先进技术研究院就是其中之一。
“渤海先进技术研究院既是一个科创载体，更是一个人才载体。”渤海先进技术研究院有限责任公司副总经理李晓滨介绍，该园区提供“1+3+N”的服务，1是8个中心，商务、审批、检验检测、实验各类要素，3是人才公寓、国际学校、国际医院。
记者了解到，截至目前，该平台已成功吸引近二百家企业和机构签约入驻，其中不乏中关村跨界联盟、中国环境科学院等行业重量级机构，也有上海埃森、京博控股集团这样的优秀企业。
京东科技数字城市群滨州基地项目经理郝谦留学归国后一直在北京工作，得知企业有项目在家乡落地后，主动请缨为家乡发展助力。她说：“以京东平台为支撑，同时我们是给全市的数字经济这一类的企业服务，实际上是给了年轻人一个非常好的发展机遇和平台”。
郝谦回到家乡发展，透露出滨州人才工作的一个重点，即该市坚持高端专家和青年人才两手抓，多次升级人才政策，构建起贯穿人才引进、培养、使用、激励、服务全过程，涵盖实训、就业、创业、生活、购房各方面的系统完备的政策体系，多项政策标准位居全省前列。
此外，滨州市还创新设立滨州人才节，打造滨州人才IP。
从2020年起，滨州在山东省首创设立人才节，作为人才专属节日，每年举办一次，以节为媒，推动人才集聚，助力“人才净流入”实现结构性突破。
滨州市人社局党组成员于燕向记者介绍，目前滨州已吸引大学生3.4万人，已经实现了“人才净流入”，人才结构也得到很大提升。
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