通讯员 田间 程钢 科技日报记者 雍黎
“通过技术为企业创造实实在在的价值，今年已有2个实用新型专利和1个发明专利正在申报中。”3月24日，作为重庆中烟工业有限责任公司市级首席技能大师工作室领头人戴滔正忙着解决新的技术问题，近年来，在他的带领下该工作室累计开展技术攻关和小改小革30余项、科技项目攻关5项，获得国家知识产权实用新型专利9项；先后培训技能人才300余人次，培养了23名初级工、9名中级工、10名高级工、1名技师、5名高级技师。
戴滔在工作中。
在重庆中烟，戴滔就是一只技术上的“领头雁”。2000年，戴滔大学毕业后进入黔江卷烟厂工作，始终扎根一线，不断提高技能，勇于开展创新。20多年来，他先后获得“重庆市优秀技能人才”“重庆市劳动模范”“全国劳动模范”等荣誉称号。2012年，戴滔企业首席技能专家工作室成立；2016年，工作室晋升为市级首席技能专家工作室。工作室成员以制丝车间制丝设备机械修理技术骨干为主体，制丝设备电气修理技术骨干为补充，由制丝车间受聘的高级技师、技师、技术员及其他相关人员组成。
近几年，由戴滔负责完成的重大科技攻关项目5项，由他主动牵头完成的QC攻关、小改小革项目30多项，为企业节约成本达1000万元以上，现已获得实用新型专利9项，今年已有2个实用新型专利和1个发明专利正在申报中。而在他的带领下，为企业培养出了一批中高级人才。
为了让技能大师更好地发挥“领头雁”作用，近年来，重庆中烟将创建行业技能大师工作室作为打造高素质技能人才队伍的重要举措和有力抓手，为优秀的技术人才提供科技研发、技术创新的平台，为设备的稳定运行提供强有力的技术支撑。对此，重庆中烟制定了公司技能大师工作室建设实施办法，明确了技能大师工作室三级（行业级、公司级、工厂级）建设思路，在总部专业部门和所属重庆、涪陵、黔江三个卷烟厂全面推进技能大师工作室建设，规划各卷烟厂分别建立至少一个市级技能大师工作室、两个公司级大师工作室。
重庆中烟相关负责人介绍，近年来，他们全力打造“五型”干部人才队伍，通过制定“十四五”规划和人才发展规划，为推动公司人才队伍建设提供方向和目标引领；制定技能职务聘任办法，增加各单位技能职务职数，进一步打通技能人才成长通道；对既适合管理又擅长技能（技术）的人才，建立“双跨”机制，在管理和技能（技术）两个不同的职务方向上分别聘任；总部的技能职务聘任扩大到原料、物流、营销等一线岗位，卷烟厂技能岗位聘任除了聘任维修岗位以外，扩大到设备操作岗的主档；修订员工绩效考核办法，明确绩效考核结果与员工技能水平挂钩，充分发挥工资薪酬的杠杆作用；持续开展职业技能竞赛，为各类技能人才展现风采搭建好舞台。
关键词： 技能大师
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