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“手榴弹投掷平均87分，战术动作平均91分……”前不久，山东省德州市民兵分队在上级组织的拉动考核中，交出一份不错的成绩单。问其诀窍，市民兵训练基地主任靳同峰笑着回答：“我们的教练员功不可没。”
靳同峰所说的教练员，指的是今年5月份正式上岗的5名事业编制人员。“过去，市民兵训练基地只有牌子，没有编制。组织民兵训练，主要依靠临时找兼职、搭班子。一旦遇到大项任务，人员捉襟见肘。”军分区战备建设处领导介绍。为改变这一现状，去年9月，市委编办专门下发文件，明确训练基地级别和编制员额。
翻阅文件，笔者了解到：训练基地为正科级公益一类事业单位，核定事业编制10名，配备主任1名，副主任1名，人员原则上从退役大学生士兵中公开招聘。“为保证队伍梯次搭配、结构合理，确定2021年先行招录5人，以后逐年增加。有了这支力量，组织训练再也不用临时抱佛脚。”靳同峰难掩兴奋。
为了切实选出懂专业、会管理、善组训的金牌教练员，在去年11月组织的招考中，军分区、市人社局严格标准，在笔试中突出军事知识内容，面试环节专设“四会”教学、武器装备操作等考核。“这样做，目的就是提高教练员的含‘军’量和含‘战’量。”
毕业于广东技术师范大学、曾在陆军某旅服役的孙余洋，一路过关斩将，从40多个考生中脱颖而出。“我在部队摸爬滚打了5年，这次能从事‘老本行’，特别有归属感。”孙余洋高兴地说。同孙余洋一样，这次“披挂上阵”走上民兵教练员岗位的其他4名同志都有从军经历，对工作上手很快。
上岗证有了，还要“加钢淬火”。去年年底开始，军分区组织5名教练员开展为期半年的强化训练。“集训队规模小，内容可不少，我们学习掌握了民兵单兵、班组、分队的组训内容。”聊起这段经历，大家纷纷表示收获满满。
行家一出手，就知有没有。今年7月，军分区组织市民兵分队封闭式训练，5名教练员一出手，便让民兵竖起大拇指：“这些教官，个个都有两把刷子。”
5名“金牌教头”有效发挥“种子”“酵母”作用，在他们带动下，分队整体训练水平显著提高。11月下旬，省军区组织民兵训练考核验收，德州民兵凭借扎实功底和出色表现，取得片区第一名的好成绩。（于斌 马玉涛）
(责编：陈羽、唐宋)
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