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3月上旬，河南省三门峡市陕州区张湾乡武装部长杨晓波来到区人武部，就去年年底综合检查考评中暴露出的民兵编组不实等问题，进行整改情况汇报。第二天，该区西张村镇武装部长李晓海也走进区人武部，汇报库室配套建设不达标等“欠账”问题已全部销账，请求复检验收。
“基层武装部的‘欠账’问题能及时销账归零，主要得益于军分区出台的《加强乡镇（街道）专职人民武装干部队伍建设的措施》，帮助专武干部‘瘦身松绑’，腾出更多时间和精力抓武管武。”李晓海感慨道。
三门峡军分区领导在一次调研时发现，全市乡镇（街道）基层武装部长大都身兼数职，用到武装工作上的精力有限。“兼职过多，导致专武干部‘种了别人的田，荒了自己的地’。”军分区党委很快形成共识，理顺专武干部选拔、培养、管理、交流全流程，下大力解决好专武干部“不专武”问题。
在充分调研论证、征求意见基础上，该市军地联合出台《加强乡镇（街道）专职人民武装干部队伍建设的措施》，从选准配好、培训强能、厘清职责、精准考评、严管问责5个方面规范专武干部队伍建设，并与新体制新职能对标对表，压减与战斗力关系不大、贴得不紧的工作。
措施明确，专武干部兼职不得超过2项，兼职必须是与武装工作相关的党建、政法、民政、退役军人事务、人防等工作，并报区县人武部审批；采取集中轮训、以会代训、任务锤炼等形式，提升专武干部履职能力；建立专武干部绩效考核档案，从理论水平、业务能力、任务完成、群众评议4个方面，设置28项考评指标，通过月比季评、跟踪考察、动态量化，进行成绩晾晒、打分划档，表彰先进、淘汰后进。
据悉，今年该市已有3名专武干部因履职不认真打分排名靠后，在地方政府安排下转岗、离岗。（黄振华 凡军亚）
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