王思怡 陈科
3月30日，笔者从成都高新区了解到，该区召开的党工委人才工作会议向2021年10名“金熊猫人才奖”、5名“金熊猫成就奖”获得者和16名新入选的“产业教授”颁发证书，并发布了2022年第一批成都高新区首批金熊猫高能级人才需求榜单、首批博士后招才榜单以及成都高新区高端人才在线服务平台建设方案。
“近年来，我们积极打造‘金熊猫’品牌，全力助推各类人才在成都高新区创业圆梦。我们建立并实施人才激励制度，拿出真金白银奖励为高新区高质量发展做出突出贡献的优秀人才，坚持以实际贡献为导向的人才评价体系，努力做到因才施策、才有所值。”成都高新区科技和人才工作局相关负责人表示。
成都高新区。成都高新区官网供图
据介绍，2022年成都高新区首批金熊猫高能级人才需求榜单共计发布150余个年薪50万元以上的高能级岗位，涵盖高级研发、高级工程师、区域总监等职位，主要来自电子信息、生物医药和新经济三大主导产业的区内30余家重点企业，年薪最高超过300万元。
会议还介绍了本次“首批博士后招才”榜单主要聚焦三大主导产业中的“卡脖子”前沿技术和关键性难题。成都高新区对于进入博士后科研工作站点从事科研工作的博士，经考核认定，将分2次给予30万元生活补贴。
此次“人才通”建设方案正是对“高端人才服务数字专员计划”攻坚计划的持续深化，通过用心服务人才，解决高端人才工作、生活全方位需求。据了解，该平台将以APP或小程序方式呈现，提供住房、医疗、教育、政务、出行、金融、文化七大服务板块，为高端人才提供“线上、线下”相结合的24小时一站式综合服务。同时，平台将不断收集人才的新需求，及时创新解决办法，让人才时刻感受到主动服务和专属陪伴。
目前，成都高新区已聚集各类人才超过70万人，35岁以下青年人才占比90%以上，其中，国家级人才437人、省级人才547人、市级人才502人，近三年吸引青年本科人才落户14万人，人才岗位供需指数达22.8，人才创办科技企业超过5万家。
成都高新区相关负责人表示，下一步，成都高新区将大力引进急需科技创新领军人才和急需产业创新领军人才，给予两类人才3年、每年最高500万元人才补贴，最高500万元安家补贴或赠予1套专家公寓，对于科技创新领军人才团队开展项目研发和成果转化给予最高1亿元经费支持；推进“产业教授”计划，持续支持“四派人才”（海归派、学院派、蓉归派、创客派）创新创业；推进“校企双进”“产教融合”、安居保障，多措并举吸引基础人才进区落户，增强人才活力。未来五年，成都高新区将力争通过新型研发机构聚集科技创新人才10000人以上，聚集高层次创业人才3500名，各类人才总量达100万。
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